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Código de conducta
Código de conducta

SECHERON HASLER GROUP Código de conducta

Este documento proporciona los principios fundamentales del código de conducta para los empleados de Secheron Hasler Group, con el fin de garantizar le éxito de nuestras operaciones y el desarrollo continuo del Grupo. 

  • Conformidad normativa
    • Todos los empleados deben acatar las leyes y el sistema legal en vigor en cada país en donde tengamos presencia y hagamos negocios
  • Respeto al empleado
    • El respeto de la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada individuo son una de las mayores prioridades de nuestro Grupo..
    • SECHERON HASLER GROUP no acepta discriminación o diferencia de trato alguna en nuestra organización por motivos de raza, nacionalidad, color de la piel, orientación sexual, ideología, convicciones religiosas o de otro tipo, sexo o edad.
    • Abogamos por la total igualdad entre ambos sexos en remuneraciones, responsabilidades, promociones, oportunidades profesionales, etc.
    • Para garantizar una atmósfera de calidad en el trabajo, las relaciones entre los empleados deben basarse en el respeto mutuo, la franqueza y la honestidad.
  • Reputación del SECHERON HASLER GROUP
    • El respeto por la integridad del negocio es un factor esencial para el mantenimiento de la reputación de nuestra compañía en el mundo. La reputación de nuestra compañía es nuestro bien más preciado. 
    • La reputación de nuestro grupo depende de nuestras acciones y de la forma en que cada uno de nosotros se presente y comporte.
    • Cada empleado debe preocuparse de mantener y fomentar la buena reputación del SECHERON HASLER GROUP.
  • Competencia leal
    • Todos los empleados deben respetar las leyes de la competencia leal.
    • Ningún empleado deberá, directa o indirectamente, ofrecer, prometer, conceder o autorizar la entrega de dinero o de ningún bien de valor en relación con la actividad profesional con el fin de obtener una ventaja desleal.
    • Los empleados no deben obtener ventajas competitivas mediante el uso del espionaje industrial, el soborno, el hurto o la escucha electrónica, ni difundirán información falsa acerca de un competidor o sus productos y servicios.
  • Relación con el cliente
    • Cada empleado debe ser consciente durante su actividad diaria de la importancia de las relaciones con el cliente. Para garantizar la continuidad del desarrollo, cada comunicación con nuestro cliente deberá tener un grado de calidad óptimo.   
  • Protección del medio ambiente
    • Proteger el medio ambiente y preservar los recursos naturales son dos de las principales prioridades de nuestra compañía. SECHERON HASLER GROUP se esfuerza por desarrollar sus actividades de manera segura para el medio ambiente a través del liderazgo de la Dirección y el compromiso de sus empleados, y mejora de manera continua sus resultados en esta materia.
    • Todos los empleados deben contribuir a esas metas con su comportamiento individual.
  • Salud y seguridad
    • Una de las principales prioridades del SECHERON HASLER GROUP consiste en preservar la salud y la seguridad de sus empleados en sus lugares de trabajo. Tomamos medidas para prevenir los accidentes y las enfermedades laborales.
    • Todos los empleados deben ayudar al Grupo a preservar la seguridad del entorno de trabajo con el fin de evitar accidentes.
  • Quejas
    • Empleados, clientes y proveedores disponen de las direcciones de correo electrónico complaints@secheron.com  y complaints@haslerrail.com para informar de cualquier conducta ilegal o quebrantamiento de estas reglas.
    • Si un empleado necesita comentar algún problema personal, puede ponerse en contacto con el responsable de RR. HH. o con el comité de empresa.

 

SECHERON HASLER GROUP
 

Dr. Martin Balters

Director general de Sécheron SAI